한국철도공사 전남본부(본부장 김진태)는 23일 신입사원들의 회사생활 적응을 위한 소통 프로그램을 진행했다.

이번 행사는 간부와 신입사원이 직접 소통하는 기존의 방식에서 벗어나, 신입사원들이 격식을 버리고 솔직한 목소리를 낼수 있도록 ‘주니어보드’가 메신저 역할을 수행했다.

○ ‘주니어보드’는 코레일의 청년직원 중역회로서, 다양한 직급 및 분야의 젊은 실무자들로 구성된 조직이다.

○ 행사에서 주니어보드는 신입사원들과 점심식사를 함께하며 편안한 분위기에서 애로사항을 청취하고 공감해주었으며, 접수된 의견들은 향후 주니어보드와 간부들간의 정기 간담회를 통해 전달될 예정이다.

행사에 참여한 신입사원 김동석 전기원은 “주니어보드 선배들과 즐거운 분위기에서 소통하며 회사생활의 고민을 털어놓을 수 있어서 좋았다.”고 전했다.

김진태 전남본부장은 “기존의 소통 방법의 한계를 벗어나보고자 이번 행사를 시행하게 되었다.”며, “앞으로도 전남본부의 조직문화 개선을 위해 다양한 고민과 노력을 해나가겠다.”고 밝혔다.

한편, 전남본부는 다양한 업무분야의 신입사원들을 대상으로 소통행사를 연중 이어나갈 계획이다.