발·송전설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 3월 25일 전남 나주 본사에서 노-사-감(노동조합, 회사, 감사실)이 함께하는 청렴 대통합의 원년 선포식을 개최하고, 조직 전반의 청렴 수준을 획기적으로 제고하기 위한 공동 실천 의지를 공식 선언했다.

이번 선포식은 사장, 상임감사, 노동조합 대표가 한 자리에 보여 청렴과 공정을 조직 운영의 최우선 가치로 재확인하고, 노·사·감이 하나된 책임 아래 부패취약요인을 근본적으로 해소하기 위한 ‘청렴 대통합’의 출발점을 마련했다는 점에서 큰 의미를 갖는다.

▲  한전KPS는 3월25일 김홍연 사장(가운데), 김종일 노조위원장(오른쪽), 이성규 상임감사(왼쪽)가 참석한 가운데 노-사-감 공동 청렴 대통합의 원년 선포식을 개최했다.

특히, 한전KPS는 올해 중점 개선 과제로 ▲ 신고제도 신뢰 부족, ▲ 조직문화 불만, ▲ 업무상 절차위반 등 3대 부패취약분야를 선정하고, 이를 집중 개선하기 위한 실행 중심의 청렴정책을 추진할 계획이다.

이를 위해 신고자 보호를 강화하고 공정한 신고처리 체계를 확립하는 한편, 공정한 인사 기반의 조직문화를 조성하고, 현장 중심의 절차 준수 및 관리체계를 고도화하는 등 전사적 개선 활동을 본격 추진한다.

이날 행사에서는 청렴 대통합 공동실천 협약도 함께 체결되어, 노·사·감이 분리된 역할을 넘어 하나의 방향 아래 청렴의 기준을 함께 세우고 실천해 나가겠다는 공동의 약속을 선언했다.

김홍연 사장은 “노·사·감이 분리된 역할을 넘어 하나의 책임 주체로 청렴의 기준을 함께 만들과 함께 실행하는 조직으로 전환해야 한다”며 “오늘 선포를 출발점으로 부패취약분야를 해소하여 최고의 청렴 우수기관으로 도약할 것”이라고 말했다.

김종일 노동조합위원장은 “청렴은 선언으로 완성되는 것이 아니라 현장에서 체감되는 변화로 증명돼야 한다”며 “조직 구성원의 목소리를 바탕으로 청렴한 조직문화를 만들어 가는데 노동조합도 책임있는 역할을 다하겠다”고 밝혔다.

이성규 상임감사는 “올해 선정한 3대 부패취약분야를 해소하기 위해 노·사·감이 청렴의 기준을 함께 세워나가야 한다”며 “신고제도에 대한 신뢰를 강화하고, 조직문화 전반의 불합리한 관행을 개선하는 한편, 현장에서는 원칙과 절차가 철저히 준수되도록 실질적인 변화를 만들어가야 한다”고 전 직원의 동참을 강조했다.

한전KPS는 이날 선포식을 계기로 청렴을 특정 부서만의 과제가 아닌, 노·사·감이 함께하는 조직 전반의 핵심 가치로 확산해 나갈 계획이다.

아울러 3대 부패취약분야의 근본적 해소를 위해 내부 신고제도 가시성 강화, 청렴교육 의무 이수제 도입, 상임감사와 취약계층 간 청렴소통 다각화 등의 청렴 정책을 추진하여 청렴을 조직 전반에 내재화하고, 실질적인 변화를 통해 공정하고 투명한 공기업으로서의 위상을 더욱 공고히 해 나갈 방침이다.