전력거래소(이사장 유상희)는 지난 3월 23일 2015년 청년인턴 채용전형 2차 합격자를 발표했다. 이번 채용은 전력거래소가 지방이전을 한 이후 처음으로 시행하는 공개모집으로 30명 모집에 총 962명의 지원자가 몰려 평균 32대 1의 경쟁률을 기록하였다.

합격자의 세부내역을 살펴보면 예년에 비해 광주전남 지역 출신대학 비중이 47%로 예년보다 큰 폭으로 증가하였다는 것을 알 수 있다. 

전력거래소는 2014년 10월 서울에서 나주혁신도시로 이전을 하였는데, 이전하기 전인 2012 ~ 2014년에 10% 내외를 보이던 광주전남지역 출신 채용비율이 이전 후 첫 채용에서 47%를 기록하여 이전지역 출신 청년들의 전력거래소 취업 기대감이 한층 더 높아졌다고 볼 수 있다.

이러한 사실은 전력거래소가 지방이전 기관과 지역인재 및 지역학교와의 상생협력을 모색하는 바람직한 모델을 만들어가는 계기가 될 수 있다는 점에서 의미가 깊다고 할 것이다. 

블라인드 면접방식을 통해 최대한 공정하게 채용전형을 진행하는 것으로 알려져 있는 전력거래소는 이 번 채용에서 ‘저소득층 생활가점제’를 처음으로 도입하여 기초생활수급자 및 차상위계층의 경우 채용전형에서 별도의 가점을 부여하기로 하였다.

또한, 고졸채용자 중 소년소녀가장과 같은 기초생활수급자에게는 급여 이외에 추가적인 생활지원금을 지원하는데, 이 추가지원금은 임직원의 급여반납금으로 조달된다.

한편 ‘저소득층 생활가점제’는 서류전형 결과 발표에서부터 많은 관심과 반향을 불러일으킨 제도이다. 예를 들어, 고교생 지원자의 경우 전교 1등이 탈락하고 그 보다 성적이 낮은 학생이 합격하는 이변이 벌어지자 지원자의 소속 학교 채용담당교사들로부터 그 원인 파악을 위한 문의 전화가 많았다고 한다.

전력거래소측은 비록 1등은 아니더라도 소년소녀가장등 저소득층으로서 2등 학생이 있다면 이는 1등 이상의 잠재력을 보유하고 있다고 볼 수 있으며, 전력거래소에서 꼭 필요한 인성이나 사명감을 갖춘 인재라고 판단하며, 이러한 인재를 발굴하고 지원하는 것이 공공기관으로서의 역할이라는 것이다.

부디 전력거래소에서 처음으로 시도하는 ‘저소득층 생활가점제’가 전력공기업은 물론 우리사회 전반으로 확산되기를 바란다.  이번에합격한 30명의 지원자는 신체검사와 신원조회를 거쳐 다음달 6일부터 전력거래소에 첫 출근을 하게 된다.

전력거래소(이사장 유상희)는 준정부기관으로서 우리나라 전력거래시장과 전력계통을 운영하고 있다. 또한, 정부의 전력수급기본계획 수립을 지원할 뿐만 아니라 신재생인증서 거래, 기후변화 대응 등을 주도함으로써 미래 에너지 사회 변화를 선도하기 위해 노력하고 있다. ‘혁신인·전문인·세계인·협력인’을 인재상으로 표방하고 있다.