농촌과 농민, 지방살리기를 목적으로 설립·운영되고 있는 농협 신규직원 채용과정에서도 수도권출신 집중 현상이 발생하고 있는 것으로 나타나 농협의 특성을 살린 ‘지역균형선발제도’ 도입 등이 시급한 것으로 지적됐다.

농림축산식품해양수산위원회 이개호 의원(더불어민주당, 담양·함평·영광·장성)은 5일, “지난 2012년 5월 이후 진행된 7번의 농협신규채용자 현황을 분석한 결과, 수도권 출신 비율이 지난해 하반기 89%까지 뛰어 오르는 등 농협채용과정에서도 수도권 집중현상이 심화되고 있는 것으로 나타났다”고 밝혔다.

이 의원이 공개한 2012년 2월 이후 출신지역별 신규직원 채용현황에 따르면 지난 2013년 하반기(38%)를 제외하곤 6번의 신규채용에서 수도권출신 비율이 50~60%대를 차지한 것으로 나타났다.

특히 지난해 하반기 IT분야에서는 수도권 출신 비율이 89%로, 비수도권 출신자는 19명 가운데 2명에 불과했다.

출신학교를 지역별로 보면 수도권 집중현상은 더욱 뚜렷해지는 것을 분석됐다. 지난 3년간 신규채용 된 직원들의 최종학교 출신을 분석한 결과 서울대, 연세대, 고려대(SKY라인)를 비롯한 서울·인천·경기 지역에 위치한 대학을 졸업자 비율이 평균 74%를 차지했다.

출신지역별로는 수도권 비율이 38%로 지방출신들의 비중이 가장 높은 것으로 분석됐던 2013년 하반기 경제분야 공채의 경우 출신학교별 분류에서는 수도권이 65%로 뛰었으며, 지난해 하반기 IT분야는 89%에서 95%로, 전체 합격자 19명 가운데 수도권 이외 지역학교 출신자가 1명에 불과했다.

이개호 의원은 이와관련 “농협중앙회 신규직원 채용에 있어 서울·인천·경기 출신이 압도적으로 많다는 것은 농협 설립목적에 반하는 것으로, 채용과정에서 지방과 농촌에 대한 배려가 이뤄져야 한다”며 “서울대 등에서 지역간 교육격차를 해소한다는 차원에서 도입하고 있는 지역균형선발과 같은 제도를 도입하는 등, 인사준칙(취업규칙)을 전향적으로 개정하는 작업이 필요하다”고 강조했다.