지난해 4월, 김종갑 한국전력공사 사장이 취임과 동시에 ‘비상경영’을 선포하고 조직혁신에 나섰지만 최근 직원들의 조직 기강이 흐트러지면서 공염불이 되고 있다는 비판이 제기됐다.

 

국내 최대 공기업인 한국전력 나주 본사에 근무하는 직원들은 인근 한전KPS 한전KDN 등 다른 공기업 또는 공공기관 직원들과 달리 평일 점심시간이 1시간 30분까지 허용되면서 민원인들의 공분을 사고 있다.

 

지난 15일과 18일 한전 나주본사의 경우 오전 11시30분경 점심 식사를 하기위해 직원들이 집단으로 엘리베이터를 타고 1층으로 내려오는 장면을 확인할 수 있었다.

 

또, 한쪽에서는 에스컬레이트를 타고 내려와 삼삼오오 짝을 지은 직원들은 남쪽 정문과 북쪽 문을 통해 식사 장소로 이동하는 장면을 목격했다.

 

지난 18일 멀리 경남 진주에서 출장 왔다는 민원인 김모 씨는 “11시 20분 도착해 20분 정도면 해당 부서에서 민원을 해결하고 오전 중에 돌아갈 수 있다는 생각해 서둘러 왔는데 직원들이 점심 식사를 하기 위해 자리를 비워 오후 업무를 시작할 때까지 기다릴 수밖에 없었다”며 분통을 터트렸다.

 

또한, 지난 15일 오전 11시 35분경 한전 본사를 찾은 민원인 박모 씨 일행도 북문 1층 로비에서 주차장으로 되돌아 나오며 “한전의 점심시간이 11시 30분부터라는 안내데스크의 설명을 듣고오전 업무를 보지 못했다”며 강한 불만을 터트렸다

 

1층 안내데스크에서 로테이션으로 근무한다는 여직원에게 기자는 한전의 점심시간을 묻자 “오전 11시 30분부터 오후 1시까지 입니다”라는 지난 15일과 똑 같은 답변을 확인할 수 있었다.

 

이에 한전 관계자는 통화에서 “뭐 11시 반..(주춤) 12시부터인데 좀 일찍 가시는 분도 있고..”라며 말을 잇지 못했다.

 

이런 가운데 지난 2월에는 한전의 내부 보고용으로 작성한 ‘2019 재무위기 비상경영 추진계획’을 담은 문건이 외부로 유출되어 기재부, 산업부, 국회 등 임원진들이 해명하는 소동이 있었다.

 

이렇듯 ‘신의 직장’이라 불리는 한전 직원들의 도를 넘는 조직 기강 해이는 김종갑 사장의 ‘비상경영’ 추진력을 약화시키고 있다.

 

또한, 문재인 정부의 '신재생에너지 3020' 정책을 실행해야 하는 대표적인 공기업인 한전이 국민정서와 동 떨어진 행보는 국민들의 비판을 피하기는 어려워 보인다.

 

지난해 영업손실 2080억원으로 1년새 영업이익이 5조 1000억원 실적 악화 상황에서 ‘구원투수’로 투입된 김종갑 사장은 경영효율화와 함께 내부 청렴·윤리 강화 등 조직 체질 혁신을 추진했으나 직원들의 내부 기강도 제대로 잡지 못하고 있다는 비판이 나오고 있다.