군산해양경찰서(서장 김충관)는 6일 군산해경 소회의실에서 MZ세대(1980~2000년대 출생)와 건강한 조직문화를 개선을 위해 ‘소통간담회’를 가졌다.

이날 간담회는 김충관 군산해경서장과 90년대생 직원 21명(남15·여6)이 코로나19 방역수칙을 준수한 가운데 형식에 구애받지 않는 자유로운 분위기 속에서 세대 간 격차를 낮추고 극복하기 위한 기성세대와 MZ세대의 역할을 주제로 진행 됐다.

▲ 김충관 군산해경서장이 MZ세대들과 소통의 시간을 갖고 있다.

김 서장은 “시대가 변화됨에 따라 조직문화도 변화하고 있다”며 “세대간 발생하는 생각과 방식의 차이를 인지하고 소통과 존중으로 극복해 건강한 조직문화를 조성해 나가야한다”고 강조했다.

간담회에 참석한 직원들은 “조직문화 개선을 위해 노력해주셔서 감사하다”며 “평소 공직생활에 겪었던 애로사항과 업무고충에 대해 말할 수 있는 기회가 별로 없었는데, 서장님께 직접 애로사항 등을 건의하고 논의 할 수 있어 뜻깊은 시간 이었다”고 소감을 전했다.

군산해경 관계자는 “군산해경의 주축이 될 MZ세대와의 정기적인 소통을 통해 의견을 적극적으로 수렴해 조직문화를 유연하게 바꿔나가겠다” 며 “이를 바탕으로 국민들이 바라는 눈높이의 해상치안을 만들기 위해 최선을 다 하겠다”고 전했다.

한편, 군산해경 구성원에서 차지하는 MZ세대는 64%로 직원 평균 나이 38세로 젊은 직원들이 많이 근무하고 있다.